Korian en France : une empreinte socio-économique significative dans les territoires français
Korian en France : une empreinte socio-économique significative dans les territoires français
laurent.painse…
Groupe Clariane
L’empreinte économique d’une entreprise ne se résume pas à son bilan comptable. En tant qu’acteur majeur de la santé et du soin, nous avons souhaité mesurer l’impact de nos activités en France, à travers nos consommations intermédiaires, nos investissements ou encore les salaires versés.
Activé
L’étude, réalisée en mars 2023 par le cabinet Asterès, a permis de mesurer la contribution de Korian dans l’économie française, de démontrer les vertus de notre modèle économique et de quantifier les richesses que nous contribuons à produire et à distribuer dans les territoires.
Contribution de Korian dans les territoires français
Korian en France est présent dans les territoires français à travers trois familles d’activité, au service des personnes âgées ou fragiles :
L’empreinte socio-économique globale de ces différentes activités a été mesurée par le cabinet d’études économiques Asterès.
Ont ainsi été analysés, sur les données de nos activités en France en 2022 :
- les effets directs, soit ce qui est directement lié à Korian en tant qu’opérateur ;
- les effets indirects, correspondant à l’activité générée auprès de nos partenaires et fournisseurs ;
- les effets induits, c’est à dire les rémunérations versées par Korian à ses collaborateurs, qui consomment et font ainsi travailler d’autres entreprises.
Il est à noter que les effets de chaînes ont été exclus du périmètre, tout comme les dépenses du Groupe en France au titre de ses activités internationales.
Conclusions de l'étude
Les conclusions de l’étude démontrent que :
- Notre empreinte directe, indirecte et induite représente l’équivalent de 4,7 milliards d’euros de revenus d’activité en France.
- Celle-ci correspond à 45 400 emplois en temps-plein.
- 1 euro d’activité chez Korian génère 1,1 euro d’activité dans le reste de l’économie.
- 1 emploi chez Korian équivaut à 0,4 emploi chez ses fournisseurs ou partenaires.
Au total, l’empreinte de Korian en France représente 0,2 % du PIB et le volume d’emplois équivaut à celui de villes comme Rouen ou Nancy.
Au-delà de sa mission au service de la santé et de la continuité des soins dans les territoires, Korian joue un rôle économique et social très significatif dans les territoires français.
Nicolas Mérigot
Directeur général de Korian France
Parmi les différents secteurs d’activité externes qui bénéficient de la présence des réseaux Korian, les trois premiers en termes d’emploi sont la construction (3 300 ETP), le commerce (2 400 ETP) puis les services administratifs (1 900).
Korian signe de nouveau la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle
Korian signe de nouveau la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle
pauline.blanch…
Groupe Clariane
Korian a pour ambition d’être employeur de référence et développe dans ce cadre des politiques ambitieuses d’inclusion et de diversité. Aujourd’hui, le Groupe réaffirme son engagement en faveur des personnes LGBT+ avec une nouvelle signature de la Charte élaborée par l’Autre Cercle.
Désactivé
Après une première adhésion à la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle en 2018, Korian renouvelle sa signature et son implication pour trois ans. Le Groupe s’engage ainsi à créer un environnement inclusif pour tous les collaboratrices et les collaborateurs, à veiller pour eux à une égalité de droits et de traitements quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre, à les soutenir lorsqu’elles/ils sont victimes de propos ou d’actes discriminatoires et à faire évoluer l’environnement professionnel général en mesurant et partageant les bonnes pratiques. Korian garantit également l’inclusion pour tous les patients/es et résidents/es accueillis/es dans ses établissements.
Concrétisant ces engagements, le Groupe a par exemple développé en France un module de formation en e-learning pour sensibiliser à l’inclusion des personnes LGBT+, en collaboration avec l’Autre Cercle. Par ailleurs, des « rôles modèles » contribueront par des interventions internes ou externes, à une représentation positive des personnes LGBT+ dans la société et au sein de l’entreprise.
Si certains environnements semblent plus naturellement enclins à intégrer les personnes LGBT+, le secteur du service et d’aide à la personne semble plus difficile à appréhender. C’est tout à l’honneur du Groupe Korian d’avoir été pionnier aux côtés de L’Autre Cercle. C’est donc un engagement renouvelé qui, outre le soutien indispensable pour son personnel, amènera les patients et résidents à reconnaître l’implication et l’attention des équipes qui les accompagnent quelque soient leurs singularités.
Catherine Tripon
Porte-parole et co-responsable du pôle employeurs et de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Autre Cercle
Korian était la première entreprise de son secteur à signer la Charte d’Engagement LGBT+ de « l’Autre Cercle » il y a 5 ans, et renouvelle donc naturellement sa signature aujourd’hui, dans la droite ligne de notre stratégie ESG et de notre ambition de devenir entreprise à mission. Il est primordial dans nos métiers, d’assurer une prise en soin exemplaire pour tous nos patients et résidents quelles que leur orientation sexuelle, et de promouvoir légalité des chances et le bien-être au travail pour toutes et tous.
Rémi Boyer
DRH du Groupe Korian
Consultez le communiqué de presse
Charte d’Engagement LGBT+
