Le mois des Valeurs chez Clariane
Nos valeurs sont une source d’inspiration pour la communauté Clariane. Cette année encore, nos collaborateurs célèbreront haut et fort nos trois valeurs pendant ce mois de juin. Des moments d’échanges privilégiés que nous partageons avec vous.
Confiance, responsabilité et initiative pendant ce mois de juin, comme tout au long de l’année et à travers toute l’Europe. Nos valeurs sont le socle de nos différents métiers pour les 60 000 collaborateurs que nous sommes. Elles nous inspirent au quotidien et guident nos attitudes envers nos résidents, nos patients et leurs proches, mais aussi entre nous. Notre raison d’être « Prendre soin de l’humanité de chacun dans les moments de fragilité » en est une preuve concrète : elle unit notre communauté Clariane derrière une même ambition.
Le « Mois des valeurs » : c’est partout en Europe !
« Vis ma vie » : les collaborateurs des sièges en immersion dans les établissements
Dans tous les pays du Groupe, nos collaborateurs, sous l’impulsion de leur ambassadeur Valeurs, mènent différentes initiatives
Avec « Vis ma vie », les collaborateurs des sièges de Clariane en France, vont découvrir, le temps d’une journée, le quotidien d’un professionnel qui exerce au sein de nos maisons de retraite médicalisées Korian ou de nos cliniques Inicea. Cuisinier⸱ère, responsable technique ou technicien, animateur⸱trice, agent d’accueil, agent de service hôtelier (ASH), serveur⸱euse...
Cette initiative, qui se déroule du 3 au 28 juin, répond au souhait des collaborateurs des sièges de tisser des liens plus étroits avec les équipes opérationnelles de terrain et de mieux comprendre leur quotidien afin de leur apporter le support le plus adéquat. Un moment de partage privilégié pendant lequel leurs gestes, leurs expertises et leur engagement auprès de nos patients et résidents sont devenus un peu les leurs pendant ce moment de partage mémorable...
Cette année, 35 établissements volontaires ouvrent leurs portes pour les accueillir.
Place aux jeux grâce aux jeux des valeurs et la carte « feedback » !
Pendant tout le mois, des sessions du jeu des valeurs sont organisées sur les sièges en France et les établissements du Groupe. L’objectif ? Familiariser les collaborateurs avec la démarche éthique et compléter le module avec de nouveaux cas qui leur semblent parlant.
Pour la deuxième année consécutive, l’Allemagne a voulu illustrer les valeurs du Groupe à travers les cartes « feedback » pour rendre hommage à un collègue. La carte feedback célèbre et honore nos actions quotidiennes et permet de réfléchir ensemble sur les valeurs qui animent notre quotidien.
Susanne Olma, responsable du recrutement et ambassadrice Valeurs : « Chaque collaborateur qui recevra une carte « feedback » se sent récompensé, ce qui renforce l’esprit d’équipe. »
L’Allemagne organise également entre-autre, des sessions du jeu des valeurs et des temps d’échanges pour se questionner sur les valeurs, les contextualiser et apprendre à mieux les diffuser en interne afin de renforcer la culture d’entreprise.
Des temps d’échange autour des valeurs
Au niveau du Groupe, une table ronde est organisée le 11 juin prochain sur le thème « Comment cultiver notre attention à l'autre ? ». Elle sera accessible à tous les collaborateurs Groupe et France présents au siège de Paris ou en visio.
Ce temps d’échange sera animé par Antoine Piau, directeur médical, éthique et innovation en santé Groupe, Agnès Pegurri, directrice qualité Groupe, Emmanuelle Potin, déléguée générale de la Fondation Clariane, Olivier Robin, directeur RSE Groupe et Robert Rocheblave, responsable des programmes de management. Ce sera l’occasion d’échanger sur la culture de l’attention sous différents angles de vue : le Positive Care, notre approche du soin, le leadership par les valeurs, la symétrie d’attention et bien d’autres encore !
Car travailler chez Clariane, c’est « Prendre soin de l’humanité de chacun dans les moments de fragilité » mais aussi « Prendre soin de ceux qui prennent soin » !
L’Italie consacrera le mois des valeurs à la valeur « Responsabilité » en encourageant des activités liées à la durabilité dans toutes ses structures.
- Durabilité environnementale : les collaborateurs qui le souhaitent pourront participer à un challenge Plogging afin d’associer le sport à la protection de l’environnement. Le plogging est un concept originaire de Suède qui permet d’allier la pratique du jogging à un ramassage de déchets.
- Durabilité sociale : tous les établissements seront impliqués dans une collecte de denrées alimentaires qui seront redistribuées à la Banque Alimentaire la plus proche.
- Responsabilité sociétale : l’organisation d’une conférence sur la charte éthique afin de réaffirmer à travers notre qualité de société à mission nos engagements et nos valeurs que sont la confiance, la responsabilité et l’initiative et de sensibiliser aux valeurs du Groupe.
Des concours photos en France et en Espagne
Ces deux pays ont choisi des concours photos auprès des collaborateurs pour illustrer les valeurs du Groupe en interne et en externe. Un projet collectif entre les collaborateurs du siège et des établissements !
En Belgique et aux Pays-Bas aussi !
En Belgique et aux Pays-Bas, le Vis ma Vie, c’est toute l’année puisque chaque collaborateur du siège passe une journée en établissement par an.
Des animations autour des valeurs sont organisées au siège et dans les établissements avec notamment l’opération « un geste de valeur pour un collègue » (do something VALUE-able for your colleague), qui consiste à réaliser une action pour l’un de ses collègues qui lui permet de se sentir valoriser et reconnu.
Une nouvelle fois, grâce à la contribution de tous les collaborateurs et des différentes initiatives menées par l’ensemble des pays, qu’il s’agisse par exemple, du « Vis ma Vie » en France, des temps d’échanges, des sessions de jeux ou encore des actions d’engagement sociétal, nous réaffirmons tous ensemble nos valeurs comme source d’inspiration et de comportements dans nos pratiques quotidiennes. Bravo à tous et encore merci !
Zoom sur notre charte éthique
C’est le document de référence à travers lequel notre organisation formalise ses valeurs, sa politique en matière d’éthique et sa culture d’entreprise. Elle est distribuée à tous les nouveaux collaborateurs.