Korus 2022 - Un premier pas vers une entreprise à finalité sociale
Il existe une nouvelle forme de lien entre les salariés et leur entreprise, qui va encore plus loin que le dialogue social ou les augmentations des rémunérations. Il s'agit de l'actionnariat salarié, devenir propriétaire de son entreprise !
C’est tout le sens de ce premier plan d’actionnariat Korus 2022 pour les salariés du Groupe.
Après l’épreuve du Covid, nous voulons donner toute sa place au collectif, permettre à chacun d’inscrire son engagement dans la durée et continuer à construire ensemble le développement de notre Groupe vers une entreprise résolument sociale.
Pour cela, nous avons imaginé un dispositif d’actionnariat accessible à tous les salariés, quel que soit leur ancienneté ou leur statut.
Il s'agit de la première initiative de ce type dans notre secteur, comme souvent, Korian se veut un pionnier et nous montrons une fois de plus la voie. Cette initiative ne sera pas pour autant la dernière et elle fait partie de notre stratégie à long terme visant à créer un actionnariat significatif détenu par nos employés : c'est un élément tangible de l'approche de notre projet d'entreprise “Le soin à coeur”.
Et c'est exactement la raison pour laquelle il est important de lancer un tel plan, surtout maintenant.
Korus vient renforcer les liens au sein de notre communauté. Et ce plan d'actionnariat salarié va changer la donne pour nous en tant qu'entreprise : devenir l'employeur préféré et l’entreprise de référence. »
Sophie Boissard, Directrice générale du Groupe.
Le lancement de Korus s'inscrit donc pleinement dans notre contrat social qui réunit tout ce que nous promettons dans la durée, en tant qu’employeur, à nos collaborateurs dès les premiers contacts (accueil et intégration) et sur l’ensemble de la vie professionnelle (sécurité et santé au travail, formation, promotion professionnelle…).
Parce que pour nous, prendre soin de ceux qui prennent soin est le moteur de notre politique de ressources humaines / De notre engagement