Journée internationale des droits des femmes : chez Clariane, l’égalité des droits se vit au quotidien

Plus de 80 % de nos collaborateurs sont des femmes, et bien au-delà de ces chiffres, ce sont des parcours et des talents engagés au quotidien qui façonnent chaque jour notre Groupe. En cette journée internationale des droits des femmes, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité des droits, dans chacun des pays où nous opérons.

En tant qu’entreprise à mission et première communauté européenne du soin, de la santé et de l’hospitalité dans les moments de fragilité, nous savons que prendre soin de nos résidents et de nos patients commence par prendre soin de nos collaborateurs. Cela implique de leur offrir un environnement de travail inclusif, juste et porteur d’opportunités pour tous.

Soutenir l’égalité : nos partenariats clés pour les droits des femmes

Clariane concrétise son engagement en signant des accords et en s’associant à des partenaires externes afin de lutter activement pour les droits des femmes.

• 2018 : Clariane signe la charte contre les violences faites aux femmes, initiée par le réseau OneInThreeWomen, pour affirmer son rôle dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
• 2020 : Clariane rejoint les WEPs, principes d’autonomisation des femmes promus par l’ONU Femmes.
• 2023 : Adhésion à l’initiative #StOpE, une initiative lancée par l’AFMD pour lutter contre le sexisme dit “ordinaire” dans le monde professionnel.

Notre partenariat avec la Maison des Femmes de Saint-Denis, soutenu par la Fondation Clariane « Aimer soigner », illustre notre engagement concret dans la lutte contre les violences sexistes. Les droits des femmes incluent fondamentalement le droit à l'accès à la santé. C’est dans cette perspective que la Fondation Clariane soutient également activement l’association Agir pour le Cœur des Femmes, qui mène des actions de dépistage gynécologique et cardiovasculaire en France à destination des femmes en situation de vulnérabilité.

L’égalité entre toutes et tous, au-delà d’une volonté, des actions

Chez Clariane, l’égalité est un principe fondamental, et nous mettons en œuvre des actions concrètes et mesurables pour accompagner les femmes de notre entreprise. Depuis la création du Clariane Women’s Club en 2019, nous avons mis en place des initiatives qui favorisent l’inclusion, la diversité et la reconnaissance des talents féminins à tous les niveaux du Groupe. Ce réseau de dirigeantes soutient le leadership des femmes et leur empowerment.

Depuis 2022, des groupes de travail thématiques sont organisés pour discuter de sujets tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la lutte contre les stéréotypes de genre, et la promotion du leadership féminin. Ces initiatives viennent compléter les actions concrètes menées par les équipes RH et opérationnelles tout au long de l’année, telles que :

• des formations e-learning sur la sensibilisation aux violences et au sexisme ;
• des campagnes de communication visant à déconstruire les stéréotypes de genre ;
• la campagne Orange the World, dans le cadre de l’initiative mondiale contre les violences faites aux femmes ;
• des programmes de mentoring en France, en Italie et en Belgique, pour aider les collaboratrices à atteindre leur plein potentiel.

Le 7 mars 2025, nous avons également lancé un programme sur 100 jours d’accompagnement de talents féminins (Groupe) pour développer la confiance en soi, la prise de risque et la capacité d’influence.

Nos efforts portent leurs fruits : 53 % des postes de direction chez Clariane sont occupés par des femmes, un chiffre qui démontre que nous agissons concrètement pour garantir une représentation équilibrée des femmes dans tous les métiers et à tous les niveaux de décision de l’entreprise.

Chez Clariane, nous croyons fermement que la diversité est une force : nous sommes convaincus que les différences, qu’elles concernent l’âge, le sexe, les origines ou encore différentes formes de handicap, enrichissent notre environnement de travail. Il est de notre responsabilité, en tant qu’entreprise à mission, de garantir l’équité et d’offrir à chaque collaborateur les mêmes opportunités de développement.

Nos actions pour la journée internationale des droits des femmes 2025, pays par pays

France

• Sensibilisation et engagement : diffusion de messages sur les écrans des collaborateurs de nos sites pour rappeler les enjeux liés aux stéréotypes, au sexisme et au harcèlement.
• Échanges et interaction : mise en place d’un webinaire sur le harcèlement animé par des experts, et proposition d’un quiz aux équipes des sièges pour tester et enrichir les connaissances des collaborateurs sur les droits des femmes.

Allemagne

• Atelier sur le sexisme au travail : organisation d’un atelier où les résultats d’une enquête transnationale seront présentés et analysés avec des experts. Objectif : partager des témoignages, des bonnes pratiques et des leviers d’action pour renforcer une culture d’égalité et de respect au sein des équipes

Espagne

• Témoignages inspirants : à partir du livre Women and Perspectives pour mettre en lumière des parcours de femmes.
• Sensibilisation à l’égalité des genres : module eLearning Gender Equity Awareness pour renforcer la prise de conscience des collaborateurs sur les enjeux de l’égalité entre les sexes.
• Mobilisation locale : plus de 70 initiatives dans les établissements impliquant les équipes, les patients, les résidents, les familles et la société civile pour célébrer les droits des femmes et promouvoir l’égalité.

Italie

• Soutien à la recherche et à la prévention : participation des collaborateurs et des résidents à l’événement Just the Woman I Am, une course/marche de 5 km ouverte à tous, pour lever des fonds en faveur de la recherche sur la santé des femmes et le cancer, et pour promouvoir la prévention, les modes de vie sains, l’inclusion et l’égalité des genres. Présence de nos équipes au Prevention and Health Village de Turin, un événement public qui proposera des consultations gratuites, des conférences et des webinaires.
• Un chiffre qui compte : distribution de stickers spéciaux mettant en avant des chiffres et statistiques clés sur les avancées et défis concernant les droits des femmes. Résidents, patients, familles et soignants seront invités à partager un chiffre symbolique pour célébrer une avancée importante ou un moment clé de leur vie.
• Exposition photographique Models for a Day : hommage des équipes (NH Santa Lucia) aux femmes inspirantes qui ont marqué l’histoire du site.

Dans tous nos pays

• Initiatives locales en établissements